和其他企業一樣，寶松的員工同樣都是來自于四面八方的一群人，是他們支撐起企業。

　　寶松為每一位員工提供了健康成長的平臺，努力提高員工自身素質，幫助員工接近自己的夢想并最終實現夢想。

　　在寶松，其旗下杉松酒樓的一名普通冷菜工，經過平時認真的學習和公司給予的鍛煉培養，最終成為了一個熟練的車床操作技術工；一個普通車間工人，在寶松提供了最大支持和幫助下，自學成才成功進入設計部門。諸如此類的例子，在寶松還有許多，寶松關愛每一位員工，只要努力，在寶松都將獲得發展的機會。

　　集團董事長陶華強用人不設“門檻”。對于員工，寶松不看戶籍，不論資排輩，不唯學歷，不憑關系，不分性別，不為使用而使用。隨著寶松集團二次創業轉型發展的順利進行，樓宇經濟的全新突破，起重維保事業和吊夾具修造事業的初現成效，集團旗下各子公司員工日常加班加點的情況漸漸頻繁，集團董事長陶華強協集團領導共同與員工奮斗在生產一線，酷暑深夜赴寶鋼作業現場慰問一線搶修員工、炎炎烈日下給一線員工送去“清涼”、佳節期間，冒著嚴寒，一一走訪慰問公司不同層面的管理骨干，帶去溫暖的同時，傳遞著關愛和激勵力量。